使用人工智能筛选新新兵的优缺点

现代技术为人力资源部门经营的方式带来了重大变化,帮助管理者简化其招聘议定书,并找到最适合每个职位的候选人。188bet亚洲体育平台然而,这提出了一个有趣的问题。你能依靠人工智能吗?人力资源部门是否有变得过时的风险?不随时,这是肯定的。以下是介绍澳大利亚公司人力资源部门工作中融合AI软件的优缺点。188bet亚洲体育平台

到AI或不是AI吗?

人工智能正在迅速进入商业世界,全球人力资源是领先的。188bet亚洲体育平台它可能会对许多人来说是一个惊喜,但这不是充分利用AI软件的财政部门,而是人力资源,特别是在他们需要跟踪数百或数千名员工的大公司中。188bet亚洲体育平台这不是一个是否使用AI的问题,而是您可以在人力资源部门中集成数字工具的速度。188bet亚洲体育平台

目前,人力资源部门使用人工智能软件用于招聘,培训,绩效分析或员工保留分析。

通过AI计划筛选候选人

每个最耗时的任务都面临读取的人员是读过几十个或数百次恢复,他们每次发布工作都会收到。由于大多数人民会告诉您,在大多数情况下,他们只跳过CVS,有时在文档中只看几秒钟。这不是理想的,但是当您在您的桌面上处理一堆巨大的文件时,这是不可避免的。

或者这就是曾经是曾经是曾经是谁,在AI来到救援之前。在今天的数字世界中,很少有公司,如果有的话,请求纸质的简历。在绝大多数案例中,候选人必须以数字格式发送恢复。通过所有电子邮件仍然需要花费大量时间,这就是AI软件工具派上派上的地方。当他们可以让AI处理任务时,为什么员工浪费时间检查恢复?您可以调整一个软件工具来筛选数据,只选择符合某些要求的候选者,例如资格,工作经验,额外技能以及您可能想到的任何内容。

可以轻松地执行招聘代理时间的任务ai工具仅仅是几秒或几分钟。

与ai相比,人组分

我们是否接近我们将有一个程序决定“你被雇用”的时间?没有那么快,因为AI工具无法制定角色判断。他们可能会告诉你一个候选人是否有希望的工作专业知识,而不是他或她是什么样的人。这取决于人力资源管理人员,主要是通过传统面对面的求职面试。

显然,没有人力资源经理将仅基于个人印象的决定。仍然需要每个候选人经过背景检查,这是讽刺意味的是在线也在在线在线完成。以国家澳大利亚人物支票举行,这是一个提供国家警察支票的认可机构,向领先的澳大利亚企业提供检查。字符支票服务还通过使用AI使用AI来使用AI本身,以验证具有中央数据库的标识文档并防止身份诈骗。他们的网站链接是https://www.austrannational charactercheck.com.au/。当您在所有澳大利亚国家和地区检查警方数据库中的信息时,您需要使用AI软件。然而,有些情况下,AI难以困扰,特别是在与琼斯或史密斯这样的常见姓氏的人交易时。在这种情况下,它仍然是一个人类员工,他们需要确保它是正确的琼斯或史密斯。

使用AI肯定对人力资源管理人员有很大的帮助,但我们无处可靠近允许招聘和员工管理的软件工具。